人事总监岗位职责范本(通用10篇)
在我们平凡的日常里,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编整理的人事总监岗位职责范本(通用10篇),欢迎阅读与收藏。
人事总监岗位职责范本(通用10篇)1
1、根据公司的人力资源战略构建公司的人力资源管理体系,负责人力资源部的日常管理工作;
2、根据人力发展需求,引进公司需要的相关人才和团队;
3、根据公司激励体系,负责建立与实施公司人力测评体系,绩效管理体系;
4、组织推进公司企业文化活动,构建稳定、和谐的劳动关系;
5、通过行政后勤服务,营造良好的工作和生活环境;
6、负责公司对外联络工作,协调与相关政府和社会团体的对外关系。
人事总监岗位职责范本(通用10篇)2
1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。
2、负责公司的人才队伍组建及招募工作,选择合适招聘渠道,根据用人需求及人员配置,严格控制进人计划,对接猎头及网络招聘平台。
3、根据企业发展战略搭建培训体系,设计培训计划,开展培训工作,完善培训评估,提供员工职业生涯发展规划。
4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案,以结果导向为原则,塑造高素质团队目标。
5、定期进行外部市场调研,内部进行薪酬分析,制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。
6、规避用人风险,及时处理劳动纠纷,维护企业外部形象。
7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。
8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。
9、具有异地管理经验,对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。
10、领导交办的其他临时工作。
人事总监岗位职责范本(通用10篇)3
人事总监职位要求
1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历;
2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训;
3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;
4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程。
人事总监岗位职责
1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;
9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
人事总监岗位职责范本(通用10篇)4
1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定,统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案;
2、根据公司业务战略规划,建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化;
5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析,建立健全人才库,搭建人才梯队;
6、负责制定各项员工激励、评比政策,并监督实施;
人事总监岗位职责范本(通用10篇)5
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、内部监控:熟悉相关法律法规,熟悉公司基本状况,全面参与公司业务运营,督促规范公司运作管理;
4、负责组织分析评估人力需求,优化各部门职能人员,对选育用留有独特的建议跟有效执行力;
5、负责公司薪资核算及劳动风险规避,处理公司劳资纠纷;
6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,并能够对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;
人事总监岗位职责范本(通用10篇)6
1、根据公司发展战略,对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源各项管理制度,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6、招聘优秀人才,实施人才发展与人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;
8、组织公司各项培训的开展;
9、制定绩效考核方案,实施与过程监控;
10、计划和审核人力资源管理成本;
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
13、完成上级交办的各项工作任务。
人事总监岗位职责范本(通用10篇)7
一、基本资料
岗位名称人事总监所属部门人力资源部
直接上级总经理直接下级11人
岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类
二、任职资格
任职资格教育背景:大专及以上,人力资源管理、工商管理、经济学专业
年龄:30岁及以上性别:不限
工作经验:5年以上人力资源工作经验,其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。
技能要求:
1、熟练使用办公软件;
2、熟悉人力资源各大模块,并精通2—3个模块的工作;"
能力素质要求
1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;
2、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
4、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
5、具备较强的计划性和实施执行的能力。"
薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写
三、工作说明
工作概要:全面统筹规划公司的`人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。
工作职责:
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
工作内容:
1组织架构的调整与优化;
2、岗位职责梳理;
3、人力制度、流程的梳理与优化;
4、行政制度流程的制定与完善;
5、招聘规划设计;
6、人才梯队建设;
7、薪酬奖励方案的设计;
8、人事培训规划;
9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;"
"本岗位禁止做的事情(违反处罚的事情):
1、太过聚焦某一模块工作,忽略整体部门规划;
2、对于部门管理工作,安于现状,未进行阶段性优化;
3、对业务工作不熟悉,无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情(鼓励奖励的事情):
1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势,学习相应的工具方法,提高部门工作水平;
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
3、为公司重大决策提供人力资源信息支持;"
关键指标(KPI):部门工作进展、各项指标的达成度
人事总监岗位职责范本(通用10篇)8
1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划;
2、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案;
4、加强与政府人事、行政等部门保持良好的联系,及时获得政策支持;
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
7、配合IPO中介处理上市过程中出现的问题;
8、董事长/总经理安排的其他事务。
人事总监岗位职责范本(通用10篇)9
1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理,执行已制定的人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。
2、负责建立人事招聘,录用,考勤,离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和,兼顾公司行政类工作。
3、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力,将企业文化落实到企业管理制度及规范中
4、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,考核机制,办理社会保障福利,调动员工积级性。
5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾,组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
6、完成上级领导安排的其他事务。
1、负责公司人力资源战略规划与实施。
2、负责公司年度招聘规划。
3、完善公司人力资源管理流程。
4、推进公司绩效考核。
5、完成公司年度培训计划。
6、负责公司各项行政管理制度起草与执行;
7、负责公司办公用品采购与管理;
8、负责公司各项活动组织及会议接待工作
9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作;
人事总监岗位职责范本(通用10篇)10
岗位职责
1、全面统筹规划企业的人力资源战略;
2、建立完善的人力资源管理体系;
3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;
4、企业人才库建设及人才储备管理,保证各门店及部门所需人才及时到位;
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题;
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。
7、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。
8、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、10年以上人力资源从业经验,3年以上同等管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
6、有医疗行业优先考虑。